Hallo, mein Name ist David Elsässer und bin 13 Jahre alt komme aus Deutschland und bin männlich. Mein Discordbname lautet: arlo276. Meine ID: 150539 (im Spiel heiße ich Zane Cooper), und bin sehr begeistert an der stelle an der Leitung der Medien Organisation.
Meine Aktivitäten.
Ich bin ein sehr aktiver Spieler, mit einer Spielzeit von: mindestens alle 2-3 Tage ca. 2-6 Stunden. Aölerdings spiele ich meistens täglich.
Ich bin seit einigen wochen in RP Grand sehr aktiv.
Meine Kriterien:
1. Ich bin immer freundlich und respektvoll zu jedem, egal ob jung oder alt.
2. Allerdings bin ich auch in der Lage, dafür zu sorgen, dass Regeln eingehalten werden, und für einen respektvollen Umgang zu sorgen.
3. Ich bin kommunikativ begabt, und habe immer ein offenes Ohr für Probleme und suche gemeinsam, mit der betroffenen Person nach einer Lösung.
4. Trotz meines Alters bin ich verantwortungsvoll respektvoll und geduldig.
Warum ich gerne der Leiter für diese Organisation werden möchte:
1. Ich plane, die Organisation zu stärken, indem ich durch Werbung Leute auf diese Organisation aufmerksam mache.
2. Ich liebe es, wichtige Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
3. Weil ich für eine gerechte und ehrliche Leitung sorgen will.
4. Weil ich Respekt, Anstand, und Fairness an erster Stelle stelle
Was sind meine Ziele?:
1. Die Organisation stärken und bekannter machen.
2.Eine große Gruppe an freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeitern zu schaffen.
3. Ich möchte viele Ideen für die Verschönerung des Gebäudes vorschlagen, und neue Funktionen anzustreben.
4. Den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sicher und geborgen an ihrem Arbeitsplatz arbeiten zu können und respektiert zu werden.
5. Ich möchte eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Weitere Pläne:
Ich plane, die Organisation für Spieler attraktiver zu machen, damit sie eine größere Popularität erlangt, und eine starke communoty in der Organisation aufbauen.
Ich werde zu jeder Zeit dafür sorgen, dass die Organisation immer genügend Ressourcen hat, und dass diese gerecht auf alle verteilt werden. Und dass Ressourcen erst ab einem bestimmten Rang verfügbar sind, um eine übermäßige bestimmte Entnahme zu vermeiden. Für die Personen mit niedrigem Rang wird es aber auch eine Möglichkeit geben, diese Ressourcen für höhere Ränge, durch höher rängige Mitarbeiter zu bekommen. Dies sorgt dafür, dass Neuankömmlinge lernen, wie man mit Ressourcen umgeht.
Ich werde außerdem eine Person dazu beauftragen, mich bei der Ressourcen Verwaltung und anderen Entscheidungen und aufgaben zu unterstützen.Die genannte Person wird mein Vize-Direktor sein. Er wird mich bei schwierigen Entscheidungen und Aufgaben unterstützen.
Ich plane, maximal 3 Vizedirektoren auszuwählen, um eine gute strukturierte Arbeitsteilung zu gewährleisten.
Beförderungen gibt es dann, wenn eine Person längere Zeit fleißig arbeitet und viel für die Organisation tut, falls eine Person ihre Macht ausnutzt, wird es Konsequenzen haben (siehe weiter unten)
Der/oder die Vizedirektor(en) werden sorgfältig und genau überprüft ausgewählt.Ihre Kriterien sind: Gerechtigkeit, Respekt, Anstand und Hilfsbereitschaft.
Die verschiedenen Bereiche werden für eine klare Strukturierung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen.
Chancen für Neuankömmlinge:
Ich werde mich dafür einsetzten, dass auch jüngere Leute und auch neue die Chance haben, hier zu arbeiten.
Falls jemand etwas Unangemessenes sagt, wird dies Konsequenzen haben.
Es werden zwei Warnungen geben, beim dritten der Rausschmiss.
Die betroffene Person wird darüber informiert und es wird sichergestellt, dass die Person weiß und nicht zu Unrecht gewarnt wird.
Also: Ich werde dafür sorgen, dass jeder eine Chance bekommt, aber jedoch keinen uneingeschränkten Mist bauen kann.
Weiteres zu mir:
Mir ist sehr wohl bewusst, dass es nicht gerade schlau klingt, einen 13-jährigen als Leiter einzustellen, doch anhand meiner Kriterien kann man erkennen, dass ich die nötige Reife und Entwicklung habe.
Ich bin nett, respektvoll, zuverlässig und hilfsbereit. Ich würde niemals daran denken, meine Position für unfaire Zwecke auszunutzen, und werde viel für die krgsnisatipn tun. Ich werde jedem helfen, der eine frage hat, und die Beförderungen gerecht, nach der Leistung verteilen.
Ich bin sicher, die Verantwortung für die Organisation zu übernehmen, und würde mich sehr freuen. Falls es klappt.
Schluss:
Ich werde nur die genannten Dinge umsetzen, sonder auch ein offenes Ohr haben, und neue Ideen annehmen. Ich werde viele Arbeitsplätze schaffen, und neue Mitarbeiter einstellen.
Viele liebe Grüße,
David Elsässer (Zane Cooper)
Meine Aktivitäten.
Ich bin ein sehr aktiver Spieler, mit einer Spielzeit von: mindestens alle 2-3 Tage ca. 2-6 Stunden. Aölerdings spiele ich meistens täglich.
Ich bin seit einigen wochen in RP Grand sehr aktiv.
Meine Kriterien:
1. Ich bin immer freundlich und respektvoll zu jedem, egal ob jung oder alt.
2. Allerdings bin ich auch in der Lage, dafür zu sorgen, dass Regeln eingehalten werden, und für einen respektvollen Umgang zu sorgen.
3. Ich bin kommunikativ begabt, und habe immer ein offenes Ohr für Probleme und suche gemeinsam, mit der betroffenen Person nach einer Lösung.
4. Trotz meines Alters bin ich verantwortungsvoll respektvoll und geduldig.
Warum ich gerne der Leiter für diese Organisation werden möchte:
1. Ich plane, die Organisation zu stärken, indem ich durch Werbung Leute auf diese Organisation aufmerksam mache.
2. Ich liebe es, wichtige Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
3. Weil ich für eine gerechte und ehrliche Leitung sorgen will.
4. Weil ich Respekt, Anstand, und Fairness an erster Stelle stelle
Was sind meine Ziele?:
1. Die Organisation stärken und bekannter machen.
2.Eine große Gruppe an freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeitern zu schaffen.
3. Ich möchte viele Ideen für die Verschönerung des Gebäudes vorschlagen, und neue Funktionen anzustreben.
4. Den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sicher und geborgen an ihrem Arbeitsplatz arbeiten zu können und respektiert zu werden.
5. Ich möchte eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Weitere Pläne:
Ich plane, die Organisation für Spieler attraktiver zu machen, damit sie eine größere Popularität erlangt, und eine starke communoty in der Organisation aufbauen.
Ich werde zu jeder Zeit dafür sorgen, dass die Organisation immer genügend Ressourcen hat, und dass diese gerecht auf alle verteilt werden. Und dass Ressourcen erst ab einem bestimmten Rang verfügbar sind, um eine übermäßige bestimmte Entnahme zu vermeiden. Für die Personen mit niedrigem Rang wird es aber auch eine Möglichkeit geben, diese Ressourcen für höhere Ränge, durch höher rängige Mitarbeiter zu bekommen. Dies sorgt dafür, dass Neuankömmlinge lernen, wie man mit Ressourcen umgeht.
Ich werde außerdem eine Person dazu beauftragen, mich bei der Ressourcen Verwaltung und anderen Entscheidungen und aufgaben zu unterstützen.Die genannte Person wird mein Vize-Direktor sein. Er wird mich bei schwierigen Entscheidungen und Aufgaben unterstützen.
Ich plane, maximal 3 Vizedirektoren auszuwählen, um eine gute strukturierte Arbeitsteilung zu gewährleisten.
Beförderungen gibt es dann, wenn eine Person längere Zeit fleißig arbeitet und viel für die Organisation tut, falls eine Person ihre Macht ausnutzt, wird es Konsequenzen haben (siehe weiter unten)
Der/oder die Vizedirektor(en) werden sorgfältig und genau überprüft ausgewählt.Ihre Kriterien sind: Gerechtigkeit, Respekt, Anstand und Hilfsbereitschaft.
Die verschiedenen Bereiche werden für eine klare Strukturierung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen.
Chancen für Neuankömmlinge:
Ich werde mich dafür einsetzten, dass auch jüngere Leute und auch neue die Chance haben, hier zu arbeiten.
Falls jemand etwas Unangemessenes sagt, wird dies Konsequenzen haben.
Es werden zwei Warnungen geben, beim dritten der Rausschmiss.
Die betroffene Person wird darüber informiert und es wird sichergestellt, dass die Person weiß und nicht zu Unrecht gewarnt wird.
Also: Ich werde dafür sorgen, dass jeder eine Chance bekommt, aber jedoch keinen uneingeschränkten Mist bauen kann.
Weiteres zu mir:
Mir ist sehr wohl bewusst, dass es nicht gerade schlau klingt, einen 13-jährigen als Leiter einzustellen, doch anhand meiner Kriterien kann man erkennen, dass ich die nötige Reife und Entwicklung habe.
Ich bin nett, respektvoll, zuverlässig und hilfsbereit. Ich würde niemals daran denken, meine Position für unfaire Zwecke auszunutzen, und werde viel für die krgsnisatipn tun. Ich werde jedem helfen, der eine frage hat, und die Beförderungen gerecht, nach der Leistung verteilen.
Ich bin sicher, die Verantwortung für die Organisation zu übernehmen, und würde mich sehr freuen. Falls es klappt.
Schluss:
Ich werde nur die genannten Dinge umsetzen, sonder auch ein offenes Ohr haben, und neue Ideen annehmen. Ich werde viele Arbeitsplätze schaffen, und neue Mitarbeiter einstellen.
Viele liebe Grüße,
David Elsässer (Zane Cooper)
